Offene Seminare 2014

Bei offenen Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags lernen Sie unsere Experten kennen:

Richtig Ziele vereinbaren - für Vorgesetzte » Buchen «

25.02.15 | Düsseldorf
26.02.15 | Leipzig
09.03.15 | Mannheim
18.03.15 | Hannover

Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren » Buchen «

17.03.15 | Köln
05.05.15 | Hamburg
19.05.15 | München
28.05.15 | Frankfurt
17.06.15 | Leipzig
22.09.15 | Düsseldorf
06.10.15 | Hannover
07.10.15 | Berlin

Unterlassene Zielvereinbarung

Urteil Variable Vergütung

Das Urteil des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 18.10.2006 (13 Sa 55/05) in Auszügen.

Lesen Sie: Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung (Urteil LAG Baden-Württemberg in Auszügen)

Unterlassene Zielvereinbarung

Urteil Variable Vergütung

Keine Zielvereinbarung, keine Zielvorgabe – aber variable Vergütung gibt es trotzdem. Das ist gängige Rechtssprechung. Interessant: Ein Arbeitgeber kann sich nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer keine Initiative für ein Zielvereinbarungsgespräch gezeigt hat.

Lesen Sie: Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung (Urteil Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg)