Offene Seminare 2015

Bei offenen Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags lernen Sie unsere Experten kennen:

Richtig Ziele vereinbaren - für Vorgesetzte » Buchen «

17.09.15 | München
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Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren » Buchen «

22.09.15 | Düsseldorf
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Wertorientierte Vergütung

Mit wertorientierter Vergütung wird eine unmittelbare Ausrichtung auf die Interessen der Eigentümer erzielt. Sie setzt Anreize für an Nachhaltigkeit orientiertes Denken und Handeln der Belegschaft. Synonym werden in der Praxis die folgenden Begriffe verwendet: Wertabhängige Vergütung, wertabhängiges Entgelt, wertabhängige Bezahlung, wertabhängiger Lohn, wertabhängige Entlohnung, wertabhängiges Gehalt, wertbezogene Vergütung, wertbezogenes Entgelt, wertbezogene Bezahlung, wertbezogener Lohn, wertbezogene Entlohnung, wertbezogenes Gehalt.

Deutlicher sind die folgenden, jedoch eher selten verwendeten Begriffe: Unternehmenswertabhängige Vergütung, unternehmenswertabhängiges Entgelt, unternehmenswertabhängige Bezahlung, unternehmenswertabhängiger Lohn, unternehmenswertabhängige Entlohnung, unternehmenswertabhängiges Gehalt, unternehmenswertbezogene Vergütung, unternehmenswertbezogenes Entgelt, unternehmenswertbezogene Bezahlung, unternehmenswertbezogener Lohn, unternehmenswertbezogene Entlohnung, unternehmenswertbezogenes Gehalt.

Die Ausrichtung auf Wertschaffung lässt wertorientierte Kennzahlen zum Einsatz kommen, wie beispielsweise EBITaC (Earnings Before Interest and Taxes after Cost of Capital), EVA (Economic Value Added), RoCE (Return on Capital Employed). Auch diese sind bisweilen namensgebend („EVA-Vergütung“).

Als Abkürzungen lernten wir kennen: WOV, WOVE, WOE o.ä.

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Kurz und knapp
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Bezeichnung
Wertorientierte Vergütung