Offene Seminare 2015

Bei offenen Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags lernen Sie unsere Experten kennen:

Richtig Ziele vereinbaren - für Vorgesetzte » Buchen «

17.09.15 | München
08.10.15 | Berlin
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07.10.16 | Frankfurt
21.10.16 | Köln
18.11.16 | Nürnberg
29.11.16 | Hannover
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Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren » Buchen «

22.09.15 | Düsseldorf
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31.05.16 | München
09.08.16 | Hannover
15.09.16 | Berlin
25.10.16 | Düsseldorf
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Erfolgsorientierte Vergütung

Synonym werden in der Praxis die folgenden Begriffe verwendet: Erfolgsabhängige Vergütung, erfolgsabhängiges Entgelt, erfolgsabhängige Bezahlung, erfolgsabhängiges Gehalt, Erfolgsvergütung, Erfolgsentgelt, erfolgsbezogene Vergütung, erfolgsbezogenes Entgelt, erfolgsbezogene Bezahlung, erfolgsbezogenes Gehalt.

Die Verwendung des Begriffs „Lohn“ erfolgt selten in Verbindung mit der Ausrichtung des variablen Vergütungssystems auf den Erfolg, sei es der Erfolg individueller Tätigkeiten oder der Unternehmenserfolg. Erfolgsausrichtung signalisiert regelmäßig zudem die Berücksichtigung von Zielen (Zielvorgabe, Zielvereinbarung oder Zieloptimierung). Sofern der Unternehmenserfolg angesprochen ist, fällt häufig der Begriff Mitarbeitererfolgsbeteiligung bzw. Erfolgsbeteiligung.

Abkürzungen: EOV, EOE o.ä.

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Kurz und knapp
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Bezeichnung
Erfolgsorientierte Vergütung